「すべての女性が本来の持つ美しさを輝かせるためのお手伝いをし続けること。
それが私の、そしてヴィーナス・ラッシュのスタッフひとりひとりの願いです。」
株式会社ヴィーナス・ラッシュ 代表取締役
吉川 みつこ
1.お客様に負担のない施術方法
目が沁みる、痛いなどの負担は一切ございません。
2.根元の皮膚から1.5mm離して装着
肌への負担を最大限減らすことが可能になります。
3.美しい状態での持ちの良さ
エクステがバラついたりひっくり返ったりすることのない技術を行っております。
その人自身が持つ「本来の美しさ」「内面的な美しさ」を最大限に引き出すために、アイラッシュアーティストがカウンセリングを行い、お客様のご希望や目のカタチにふさわしいまつげの長さ、スタイル、カールなどをプロデュース。
地まつげ一本一本に独自の技術で丁寧にエクステンションを装着いたします。
初めてまつげエクステをされる方には、特に仕上がりのイメージの相違のないようにしっかりとカウンセリングをいたします。
また「下がりまつげ」「一重・奥二重」等、それぞれのお悩みに合わせて最適なデザインを提供いたします。
40代以上の方のまつげエクステンションのご予約をたくさんいただいています。
“年齢を重ねても美しく品のある女性であり続けたい”
VenusLash は美を願うすべてのお客様のお手伝いをさせていただきます。
違和感のない、自然な仕上がりをご体験ください。
目元の黄金比に基づき骨格と筋肉から美しさをもっとも生かす眉と目のバランスをデザインします。
眉はお顔の印象を大きく左右するパーツですが、自分に合う形が分からない、左右対称に仕上げるのが苦手な方が多いパーツです。ヴィーナス・ラッシュではその方それぞれの目元の骨格や筋肉、輪郭から眉の形やアーチをデザインしていきます。
トリートメント後は毎朝の眉メイクが短時間で済み、日々のお手入れが楽になります。また、まつげエクステと同時に施術が可能です。トリートメントは3~4週間に1度をおすすめしております。
眉は印象を決める重要なパーツです。
眉の存在は大事だけど自分に合う眉の形がイマイチ分からない、メイクの中で一番難しいのが眉メイク。
眉は顔の額縁とも言われるだけに、顔の印象を決めるのに重要なパーツです。
今は太眉ブームでよりナチュラルな眉が主流ですが、ただ太く描けばいいという訳ではなく、似合うかどうか?が大事です。
眉の太さ、長さ、角度は「目」をベースに、その印象がどのように見えるか、を解析していきます。
水素を発生させた水をお肌に高速で噴射、それと同時に吸引することにより、通常のクレンジングでは取れない頑固な汚れにアプローチ。 クレンジング成分を使わないのでお肌が弱い方でも安心して使用いただけます。
2014.12.04
今年もとうとう12月に入り、2014年の締めくくりを気持ちよく迎えたい~と思っております。 そのために一日一日を、人との関わりを大切に生きていこうと思います。 &n ...
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2014.11.19
以前の記事 前回からずいぶん間が空いてしまいました。 その4を書いてから会社の方針等を見直すこと(時期)があり振り返ることを敢えてやめていました。 ...
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2014.11.18
昨日はプライベートセミナー 「ブランディング」について・・深いです 美容業界の中では新参になるアイラッシュですが 既に価格競争 ...
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2014.10.21
今月はサロンの「検定」、スタッフ全員が受験します。 毎回恒例のごとく、みんな緊張してますが、 本番に強い皆だから大丈夫(^^ ...
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2014.10.09
さて、次回のプライベートセミナーは、早いもので今年最後となります。 私共が最も力を入れている『ブランディング』 ブランディングについては、 ...
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2014.09.04
9/22のプライベートセミナーは、web関連セミナーを行ってまいります。「集客に繋がらなければ意味がない、インターネット・ホームページ戦略」実際に私共のホームページコンサルタントを担当してもらってるw ...
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2014.08.22
まるで女子プロのようなショット 先日久々にゴルフにお誘いいただき行ってまいりました。 太平洋クラブ御殿場ウエストのBBQコンペ。 良いお天 ...
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2014.07.22
昨日はプライベートセミナー「右腕育成について」を行いました。 このセミナーはリクエスト多数で、昨年も2回に分けて行いました。 今回は昨年の内容を簡単にまとめ、それにプラス新たな視点からの深 ...
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2014.07.09
少し前になりますが、仕事から帰ってきて、テレビ東京の「ワールドビジネスサテライト」を観ていたら アベノミクスによって景気が上がってきているということで 社員研修の需要が増えているとのこと。 ...
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2014.06.22
起業してから10年ほどが経ち、現在は社員数約80名という規模で事業を行えるようになるまでに 数々の壁にぶち当たり、自問自答を繰り返す日々がありました。 店舗を増やすとき、従業員を雇う時、 ...
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